Publié à 20h02
                André Dubuc La Presse

En 2015, le syndicat a recommandé 50% des candidats en fournissant une liste de noms. Avant 2015, le syndicat représentait 100 % de la main-d’œuvre. « Le tribunal est d’avis que la plainte doit être accueillie et déclare que la pratique de présélection du syndicat est discriminatoire et contraire à la LCDP. [Loi canadienne sur les droits de la personne] écrit l’arbitre Me Nathalie Faucher, chargée de statuer sur un grief déposé par l’Association des employeurs maritimes (AEM) contre le syndicat des débardeurs. La décision rendue le 1er août était passée inaperçue jusque-là. La politique publique LCDP interdit la discrimination entre deux personnes fondée sur l’état matrimonial. Dans son jugement, Me Faucher rappelle que la pratique du débardage consistant à embaucher presque exclusivement des membres de la famille est une réalité depuis au moins 60 ans, à l’exception d’une brève interruption après 2005. « Plusieurs débardeurs occupent ces postes de père en fils ou fille. Il n’est pas rare non plus que de nombreux membres de la famille élargie soient également des employés offshore de la MEA. C’était vrai dans le passé et c’est toujours vrai”, indique la décision arbitrale. Au port de Montréal, le salaire de départ d’un travailleur extracôtier est de 36,09 $ l’heure.

Candidats âgés de 3 ans

La décision alimentaire en dit long sur le processus qui conduit à l’apport de macrobore. En fonction de son degré d’ancienneté, chaque titulaire de longue durée désigne un candidat. Il s’avère que, selon les données déposées, “un grand pourcentage de candidats ont le même nom de famille que le surintendant qui les a recommandés”. Certains amateurs de plage proposent le nom de leur enfant. Les candidats n’ont que 3 ans. Aucune offre d’emploi n’est publiée dans les journaux, les sites Web de recrutement, les organisations ou les sites d’emploi du gouvernement. La majorité des candidats proposés par le syndicat n’ont pas d’expérience de travail pertinente, a conclu l’arbitre. Après avoir accueilli la plainte de l’AEM et déclaré discriminatoire la pratique du syndicat, l’arbitre Faucher a donné un délai aux parties pour s’entendre sur une nouvelle façon respectueuse de la loi d’embaucher les futurs militaires à long terme.

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			126 000 $ Salaire annuel moyen d’un débardeur au port de Montréal en 2021 			 			Source : AEM 		  


		Source : AEM